{"id":4224,"date":"2019-07-08T14:05:18","date_gmt":"2019-07-08T13:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/bruxelles-pantheres.be\/?p=4224"},"modified":"2019-07-10T14:39:59","modified_gmt":"2019-07-10T13:39:59","slug":"bruxelles%e2%80%8a-letude-qui-montre-que-lorigine-etrangere-est-un-frein-a-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bruxelles-pantheres.be\/?p=4224","title":{"rendered":"Bruxelles\u200a: l\u2019\u00e9tude qui montre que l\u2019origine \u00e9trang\u00e8re est un frein \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

Khadija Senhadji<\/a>, responsable de l\u2019\u00e9tude : \u00ab Les conclusions de ce rapport sont travers\u00e9es par une n\u00e9cessit\u00e9 : celle de mettre un terme aux m\u00e9canismes et traitements in\u00e9galitaires qui ont cours sur une base ethnique et raciale dans le secteur de l\u2019emploi et dont on connait l\u2019existence depuis plus de deux d\u00e9cennies. Seule une volont\u00e9 politique forte de s\u2019attaquer \u00e0 la dimension structurelle de ces discriminations permettra la mise en \u0153uvre de mesures r\u00e9ellement efficaces. \u00bb<\/p>\n

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Il est plus difficile de trouver un emploi \u00e0 Bruxelles quand on est d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re, m\u00eame avec des qualifications. Ce constat n\u2019est pas neuf, mais pour la premi\u00e8re fois, la R\u00e9gion bruxelloise dispose d\u2019une \u00e9tude scientifique qui le d\u00e9montre<\/a>.<\/p>\n

C\u2019est view.brussels, l\u2019observatoire bruxellois de l\u2019emploi et de la formation, qui l\u2019a r\u00e9alis\u00e9e, sur des chercheurs d\u2019emploi inscrits chez Actiris (l\u2019organisme r\u00e9gional de l\u2019emploi) entre 2013 et 2016, en tenant compte de leur origine. Dans ce monitoring, sont consid\u00e9r\u00e9s comme d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re ceux qui avaient une nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re \u00e0 la naissance, ceux qui avaient une nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re au moment de l\u2019\u00e9tude, ou ceux dont au moins un des parents a la nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n

Quels sont les principaux enseignements de cette \u00e9tude\u200a?<\/p>\n

1) Des in\u00e9galit\u00e9s massives et structurelles<\/h3>\n

Les populations originaires d\u2019un pays hors Union europ\u00e9enne subissent un \u201cph\u00e9nom\u00e8ne aigu de sous-emploi\u201d, selon les auteurs. Par exemple, le taux de ch\u00f4mage des personnes d\u2019origine maghr\u00e9bine et des afro-descendants est trois \u00e0 quatre fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des belgo-belges.<\/p>\n

Les jeunes d\u2019origine subsaharienne ont le plus de difficult\u00e9 \u00e0 trouver un job. Ils sont les plus nombreux \u00e0 de pas avoir d\u2019emploi 36 mois apr\u00e8s leur inscription chez Actiris, malgr\u00e9 leur pr\u00e9sence plus importante dans les formations.<\/p>\n

2) M\u00eame avec un dipl\u00f4me \u00e9gal<\/h3>\n

\u00c0 niveau d\u2019\u00e9tude \u00e9quivalent, les personnes d\u2019origine extra-europ\u00e9enne ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi.<\/p>\n

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\u00a9 D.R.<\/figcaption><\/figure>\n

3) Des dipl\u00f4mes non reconnus<\/h3>\n

La non-reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers touche davantage les personnes d\u2019origine subsaharienne. Si on regarde quels sont les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019\u00e9tranger qui mettent plus de deux ans \u00e0 d\u00e9crocher un emploi long (sup\u00e9rieur \u00e0 trois mois), on constate qu\u2019ils sont plus nombreux parmi ceux qui viennent de la R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, du Burundi et du Rwanda (41,5\u200a%), devant les \u201cautres pays africains\u201d (34,8\u200a%), le Maghreb (26,5\u200a%) et les \u201cautres pays asiatiques\u201d (24,2\u200a%).<\/p>\n

4) Les femmes plus vuln\u00e9rables<\/h3>\n

Les femmes d\u2019origine extra-europ\u00e9enne sont plus vuln\u00e9rables. Elles ont une probabilit\u00e9 plus grande d\u2019\u00eatre au ch\u00f4mage, d\u2019\u00eatre sans allocation de ch\u00f4mage quand elles sont sans emploi et, une fois \u00e0 l\u2019emploi, d\u2019\u00eatre confin\u00e9es dans des m\u00e9tiers faiblement r\u00e9mun\u00e9rateurs, peu gratifiants, exigeants physiquement (horeca, soins, nettoyage).<\/p>\n

En outre, le sous-emploi est plus marqu\u00e9 chez les jeunes femmes d\u2019origine maghr\u00e9bine et turque. Pourtant, elles sont plus dipl\u00f4m\u00e9es que leurs homologues masculins. Le port du foulard, qui g\u00e9n\u00e8re des discriminations, peut expliquer ce constat, selon les auteurs de l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Enfin, le fait qu\u2019elles sont plus souvent \u00e0 la t\u00eate d\u2019une famille monoparentale p\u00e8se sur leurs chances de trouver un travail.<\/p>\n

5) L\u2019impact du quartier de r\u00e9sidence<\/h3>\n

Les chercheurs ont \u00e9tabli deux corr\u00e9lations importantes.<\/p>\n

La premi\u00e8re entre l\u2019origine et le lieu de r\u00e9sidence\u200a: les chercheurs d\u2019emploi d\u2019origine turque, maghr\u00e9bine, subsaharienne et des pays de l\u2019Est de l\u2019Union europ\u00e9enne r\u00e9sident plus souvent dans le croissant pauvre de Bruxelles.<\/p>\n

La seconde entre le lieu de r\u00e9sidence et la probabilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi\u200a: la proportion de jeunes \u00e0 l\u2019emploi est syst\u00e9matiquement plus faible dans le croissant pauvre qu\u2019ailleurs en R\u00e9gion bruxelloise.<\/p>\n

Les auteurs accompagnent leur \u00e9tude d\u2019une s\u00e9rie de recommandations pour lutter contre ces ph\u00e9nom\u00e8nes (utiliser la variable origine dans les statistiques du ch\u00f4mage, am\u00e9liorer la repr\u00e9sentativit\u00e9 au sein des institutions publiques, accro\u00eetre l\u2019impact des outils de lutte contre les discriminations, simplifier l\u2019\u00e9quivalence des dipl\u00f4mes,\u2026).<\/p>\n<\/div>\n

L.G.<\/a><\/div>\n
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